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手机打鱼游戏下载:这种现象可能会阻碍亚太地区员工的职业发展

时间:2021/9/17 19:44:38   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:报告指出,对于许多亚裔美国人来说,他们面临的障碍往往来自日常工作生活,这些障碍往往反映在细节上,比如同事总是长得像亚裔雇员。困惑,或者管理层对亚洲员工的先入之见,认为他们是“模范少数族裔”,通常胆小或保守。这种现象可能会阻碍亚太地区员工的职业发展,导致他们被踢出项目组,无法获得晋升机会。具体体现在各个行业中,亚太地区员...

报告指出,对于许多亚裔美国人来说,他们面临的障碍往往来自日常工作生活,这些障碍往往反映在细节上,比如同事总是长得像亚裔雇员。困惑,或者管理层对亚洲员工的先入之见,认为他们是“模范少数族裔”,通常胆小或保守。这种现象可能会阻碍亚太地区员工的职业发展,导致他们被踢出项目组,无法获得晋升机会。

具体体现在各个行业中,亚太地区员工在企业中层管理岗位中所占比例较高,但高级管理人员和最高管理人员所占比例大幅下降。

根据亚裔美国投资经理协会(Asian American Investment Managers Association)的一项研究,65%的亚太地区经理认为“竹天花板”(Bamboo Ceiling)(尤其是工作场所对亚裔美国人的歧视和限制)是一种温和甚至严重的职业发展道路。严重的问题。几乎所有受访者(90%)都认为“竹天花板”对其有影响。这份题为“亚洲人是好员工而不是领导者”的报告(好员工而不是领导者)使用了以下几组数据来说明职场中存在的结构性种族主义。

根据硅谷亚洲人权组织Ascend基金会(Ascend Foundation)的数据,每285名亚洲女性和201名亚洲男性中,只有1人是企业高管。

此外,根据美国人事管理办公室(Office of Personnel Management, OPM)的数据,在联邦政府体系中,亚洲人占雇员总数的5.8%,高管人数的3.5%。

如果按行业划分,在法律领域,亚裔美国人占美国律师总数的5%,其中合伙人和助理律师的比例最低。在联邦法官中,亚裔法官占3%;在州法官中,亚洲法官占2%。

在银行业,美国六大银行的高层管理人员中,亚洲人占7%至19%,中层管理人员和普通员工中亚洲人占23%。



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